CoolMind

规则说明

CoolMind 怎么挑岗位、打分、投递，每日额度和点数怎么算。以下是现行规则，数字随后台设置实时更新。

两种投递方式

示意
示意：全自动下，打完分、达到最低匹配分的岗位直接排队投递；我来把关下，你点「立即补充」才挑岗位，打完分的都等你确认才投。
  • 全自动：每天按你的偏好挑岗位、打分，达到最低匹配分的直接投递，不再逐个问你。
  • 我来把关：你点「立即补充」我们才挑岗位；打完分的岗位等你确认，只投你确认过或自己加进来的。

怎么挑岗位

示意
示意：新岗位要依次通过你的偏好（职位、你选的城市、行业、职级、年薪、不投的公司、发布在 3 个月内）才会被挑中。队列里同时最多 50 个，满了就先不挑，等有岗位离开再说。
  • 按你的偏好挑：目标职位（可填几个，或选一类岗位，如「泛文员 / 行政」）、城市（及你选的附近城镇）、一个或多个行业（按招聘公司本身的行业算）、职级（默认含相邻一级，可关掉）、最低年薪（如果填了）、不投的公司，以及发布时间。
  • 默认看 3 个月内发布的岗位，可以在偏好里改成只看 30 天或7 天或3 天内的。
  • 全自动下，每天美国太平洋时间 0 点之后，先为你挑当天第一批岗位。
  • 岗位离开队列后，距上次挑选满 300 分钟就自动补挑一批。
  • 如果你排着的岗位全部用完，60 分钟后就会补挑。
  • 队列里同时最多 50 个岗位（待打分、待确认、排队投递和正在投递的），满了就先不挑。
  • 符合全部条件的新岗位不到 30 个时，从你城市周边和发布稍早的岗位里补一些。
  • 「立即补充」随时可以按；同一天两次之间至少隔 30 分钟。
  • 同一家公司 180 天内：全自动最多为你投 3 份；你自己添加或确认的，最多 5 份。
  • 搜索页一次最多列出 100 个岗位，按发布时间从新到旧。

怎么打分

示意
示意：每个岗位打 0–10 分。达到最低匹配分（默认 5 分）的进入排队，分数高的在前；低于的放进「不投」，点「还是投这份」会把它排到队伍最前面。你不投的公司的岗位直接记 0 分。
  • 每个挑中的岗位都对照你的简历、档案和偏好打 0–10 分，并写明理由。
  • 你的最低匹配分默认是 5 分，可以在偏好里调高，也可以设为不限。
  • 达到的岗位：全自动下排队投递；我来把关下等你确认。
  • 低于的放进「不投」；你仍可以点「还是投这份」把它加回来。
  • 你不投的公司的岗位直接记 0 分，不占打分额度。
  • 排队投递时，你自己加入的、或点了「还是投这份」的岗位先投，其余按分数从高到低；同分的，先挑中的先投。

怎么投递

示意
示意：每份申请最多 30 分钟。雇主确认收到：算投出，用 1 点。需要验证码时只读最近 15 分钟的邮件。没投成：不扣点数，同一个岗位失败 2 次就不再投。
  • 每份申请都在我们云端的浏览器里全自动填写、提交：你的电脑上不用装任何东西、也不用开着，关掉页面照样投。
  • 有空余时最多同时为你投 5 份申请，每个人的第一份总排在任何人的第二份前面；每份一般最多用 30 分钟。
  • 同时投的几份申请不会是同一家公司或同一个招聘系统的，免得它们的验证码和确认邮件混在一起。
  • 有些招聘系统更费时，在那里每份可以用更久： Workday 45 分钟。
  • 申请一律用英文填写，内容来自你的简历和档案，不编造任何经历。表格必填、而简历和档案里都没有的信息，我们不会编：这份算没投成（不扣点数），投递进度里写明缺哪一项，你补上后可以再投一次。
  • 需要邮箱验证码时，我们从你的 CoolMind 邮箱（或你连接的 Gmail）读取，只读这份申请的雇主或招聘系统在最近 15 分钟内发给你的邮件。
  • 除非你连接了 Gmail，申请里填的都是你的 CoolMind 邮箱：发到这个邮箱的邮件都会转发到你登录用的邮箱（可以在「投递邮箱」页关闭转发），保存 7 天后删除；附件随邮件转发，但不保存。
  • 需要先在雇主网站注册账号时，用你申请里填的邮箱和你在 CoolMind 设定的招聘网站密码。
  • 算作投出：雇主页面显示提交成功，或收到雇主的确认邮件。
  • 因为岗位一方的原因，或拿不到它发的邮箱验证码（一直没等到，或发到了别的邮箱），失败 2 次，就不再为你投这个岗位。
  • 一个岗位最近 3 次申请（不论是谁的）一次都没成功，或有一次发现它已关闭，我们就基本不再投它，只继续试投约 5%，以防它恢复；有一次成功就恢复投递。雇主一方的失败一出现就算；可能只是某一个人自身情况造成的失败（比如他在该网站的旧账号、一时的错误），要有两个不同的人遇到才算；申请人自身原因的失败不算。大部分申请都失败的雇主和招聘系统也一样处理。
  • 失败的申请不扣点数；投递进度页会写明原因和下一步能做什么。
  • 正在进行的投递，每天可以放弃一次。
  • 提交后雇主页面的截图与替你填写的内容保存 180 天，可以在投递凭证里查看。

每日额度

示意
示意：美国太平洋时间的一天里，最多打分 600 个岗位、投递 200 份申请。用完后其余的先等着；美国太平洋时间 0 点两者自动重新开始，不用买任何东西。
  • 每天（美国太平洋时间 0 点重置）最多为你打分 600 个岗位、投递 200 份申请。
  • 为什么有额度：每天能替大家投出的申请总数有限，由所有用户共用。每人每天有上限，用户再多，每个人每天也都能投出去，不会被少数人占满。
  • 投递额度按尝试计：投出的和失败的都算；还没开始就交还的不算。
  • 额度用完什么都不用做，第二天自动继续，也不用买点数。
  • 你自己的额度显示在投递进度页顶部；个别账号的额度可能另有调整。

点数

示意
示意：新账号赠送 5 点。正在投的那份先占用 1 点：雇主确认收到就用掉，没投成就回到余额。点数用完后投递暂停；打分继续，等着投递的岗位达到 200 个时，打分也暂停。买了点数后两者都恢复。
  • 新账号赠送 5 点；同一个邮箱 365 天内只赠送一次。
  • 雇主确认收到的申请每份用 1 点；失败、没投出或被你放弃的不扣。
  • 正在投的那份先占用 1 点，没投成就回到你的余额。
  • 点数自获得起 180 天内有效（赠送的也一样），先用快过期的。
  • 分享你的邀请码（在点数页）：新用户用它注册，你们各得 5 点；对方第一次购买点数后，你们再各得 10 点（用邀请码之前已经买过的，用邀请码时就发）。一个邀请码最多为 15 人发放点数。填好资料之前，或注册后 7 天内，都可以输入别人的邀请码；每个账号只能用一次，且不能用自己的。
  • 点数用完后投递暂停；打分继续，直到打好分、等着投递的岗位达到 200 个，或点数用完后已为你打分 200 个岗位，打分也暂停。买了点数后都会恢复。
  • 点数按包一次性购买，不是订阅；价格和有效期见价格页。删除账号时点数一并删除。
  • 购买的点数不退款。如果有不满意的地方，或者觉得被误扣了费，请写信到 [email protected]，我们会亲自逐一处理；法律规定可以退款的，我们依法退款。

点数和每日额度是两回事：额度用完第二天自动继续；点数用完要买了才继续。

示意
示意：每日额度用完后，美国太平洋时间 0 点自动恢复；点数用完后，只有买了才会再有。

其他

上传或粘贴简历由模型读取，每 30 天最多 10 次，读不出来的也算一次。